Les familles arc-en-ciel sont souvent confrontées à des inégalités en milieu professionnel, notamment un manque de reconnaissance légale et moins d’avantages que les couples hétérosexuels. De nombreuses politiques d’entreprise reposent encore sur des modèles familiaux traditionnels, entraînant ainsi des discriminations subtiles, des microagressions et un soutien limité.

Cet événement proposé par IMS vise à aborder ces défis concrets tout en mettant en lumière des mesures positives et facilement applicables qui peuvent transformer nos environnements de travail. Grâce aux contributions de décideurs politiques, du monde professionnel et de témoignages personnels,  des stratégies concrètes seront partagées pour créer des environnements inclusifs qui bénéficient à tous et toutes.

Au programme :

18h30

• Ouverture et mot de bienvenue par Priscilia Talbot de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg
• Aperçu du contexte luxembourgeois par Nicolas Van Elsué de Rosa Lëtzebuerg
• Keynote speech par Marc Angel, questeur au Parlement européen, co-président de l’Intergroupe parlementaire sur les droits LGBTI et ONUSIDA Champion
• Table ronde “Allié·es et familles arc-en-ciel en milieu professionnel” avec :
  • Loic Choquet, Head of Jurisdiction pour le Luxembourg chez Aztec Group
  • Catherine Dimmock, professeure d’anglais à l’École européenne de Luxembourg II et superviseuse du groupe étudiant LGBTQIA+
  • Catherine Guilleaume, Compliance Risk Testing Manager chez State Street Bank International
  • Modération de la table ronde par Candida Nedog, Corporate Relations chez Aztec Group
• Session de questions-réponses
• Clôture par Oliver Weber, Tax Partner et Leader du réseau Shine chez PwC

19h45

• Cocktail, networking et animations en live