Le lundi 10 décembre, la House of Sustainability et IMS Luxembourg ont organisé à la Chambre de Commerce une conférence consacrée à l’inclusion du handicap dans le milieu professionnel. Inscrit dans le cadre du Sustainability Cycle sur le bien-être des collaborateurs, cet événement avait pour objectif d’inspirer les entreprises et de les guider dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’inclusion.

La matinée a débuté par le mot de bienvenue de Thibaud Bastien, Sustainability Advisor à la House of Sustainability, suivi de Nancy Thomas, Directrice d’IMS Luxembourg, qui a souligné l’importance stratégique du volet social du développement durable et a rappelé l’implication d’IMS Luxembourg dans le domaine.

Isabelle Mousset, responsable du département salariés handicapés au ministère du Travail, a offert une mise en contexte précieuse sur le handicap sur le marché du travail luxembourgeois, en mettant en lumière deux points clés :

• Toutes les personnes en situation de handicap n’ont pas nécessairement le statut de salarié handicapé
• Une présentation de statistiques sur le handicap au Luxembourg, permettant de mieux comprendre les défis actuels

Alexia Merel et Laura Fabiano d’IMS Luxembourg ont présenté la série de vidéos HandiCapables, qui mettent en lumière des portraits inspirants de salariés en situation de handicap. Découvrez par exemple le portrait de Constance ci-dessous :

Elles ont également présenté les outils pratiques permettant aux entreprises d’évaluer leurs pratiques internes et de démarrer un plan d’action inclusif.

La conférence s’est conclue par une conférence réunissant acteurs privés et publics autour de la thématique de l’inclusivité des personnes en situation de handicap en entreprise :

• Olga Ioannidou, Diversity and Inclusion Officer, European Court of Auditors
• Jeff Schmit, Responsables des formations internes et externes, SuperDrecksKëscht
• Marc Muller, conseiller employeur, Adem
• Sam Houblie, Directeur RH, Hornbach

Ces échanges ont permis de partager des exemples concrets de bonnes pratiques et de répondre aux questions des participants. Les témoignages ont démontré que l’inclusion du handicap est un levier stratégique pour favoriser un environnement de travail plus humain et équitable.